پنجشنبه ۱۴ تير ۱۴۰۳ - 
چالش های لایحه برنامه هفتم؛
برنامه‌های توسعه باید بر اساس یک تحلیل جامع راهبردی نسبت به شرایط بین‌المللی، منطقه‌ای و داخلی کشور نگاشته شوند و این تحلیل راهبردی باید به عنوان بخشی از برنامه، در ابتدای آن آورده شود. برنامه‌های توسعه قرار نیست به همه امور جاری کشور رسیدگی کنند، بلکه باید محلی برای پرداختن به اولویت‌های اصلی کشور باشند. وقتی کشور فاقد نهاد راهبر توسعه بوده و آفت عدم تمرکز بخشی در دولت وجود دارد و نهادهای نظارت بازرسی در ضعیف‌ترین وضعیت خود هستند، چه انتظاری می‌توان از خروجی‌های برنامه‌های توسعه پنج ساله داشت.
کد خبر: ۳۸۹۷۱۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۴/۰۳
وقتی پیرمرد از اتوبوس جاماند؟
سیدجعفر تشکری‌هاشمی، رئیس کمیسیون حمل‌ونقل شورای اسلامی شهر تهران مدعی شده است که آلودگی هوای تهران قابل پیشگیری بود؟! بدون کمترین ملاحظه، از شخص ایشان پرسیده و مطالبه می نماییم که که وقتی در مسند قدرت بودگی و تاخت می زدی چند بار درباره طرح ترافیک و ضرورت اصلاح آن و خارج کردن این دکه از تامین منابع ناپایدار برای شهرداری ، هشدار دادیم؟چقدر گفتیم که با این طرح و اهداف پشت پرده ان ، نه تنها آلودگی کم نمی شود بلکه فاجعه هم ایجاد خواهد شد.اما شما فقط توسعه و بهسازی ناوگان را با پول نداشته در کانون توجه قرار دادید. آن روز اسمت چه بود آقای سید جعفر هاشمی تشکری! ایراد این مملکت آنجاست که مدیریت بجای شایسته سالاری عموما با باندبازی و محفل گرایی و رفاقت تغییر نموده و تعیین می شود و بالطبع این سبک انتخاب مدیریتی، هیچ نظارت موثری هم بر آنها نمی توان داشت. خوشحالیم که خوب می دانی از چه موضوعی و چه افرادی صحبت می کنیم. تا زمانی که با این فرمان کشور را اداره کنیم ، مشکلات پابرجا و تشدید شده تر خواهند بود. محض اطلاع حضرتعالی بیان می کنیم که با وجود ضعف بنیادین حوزه حمل و نقل عمومی، بازنگری در طرح ترافیک برای کاهش آلودی بواسطه استفاده از خودروهای شخصی، یک الزام است. این لکه ننک حدودا 50 ساله پول ساز برای شهرداری را کنار گذاشته و بازنگری اساسی در آن کنید. نیازی به دلسوزی امثال شما هم برای شهر تهران نداریم. عملکرد اثبات شده داری برادر.
کد خبر: ۳۸۵۳۹۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۹/۲۹
بازنشسته شو و خودت و ما را راحت کن!
تندروی های بی معنا و فاقد جامع بینی ، غرق شدگی در ایدئولوژی و سنت و عدم توان دیدن دنیا از پنجره روز ، تاکید بر لحاف دیگران و عدم حساب لحاف خودشان، خود حق پنداری و خود مرجع پنداری در درک امر مطلق،خود مجاز به مصلحت اندیشی، عدم توجه به راهبری راهبردی و پیامدسنجی اقدامات ، تمایل به برخوردهای دفعی و فوری با هر کیفیت و شدت و شیوه ای که باشد و مواردی همانند، برخی از شاخص های الگوی مدیریتی و اقدام سیاسی میرسلیمیسم هاست. حال می خواهد مصطفی میرسلیم مجلس باشد یا امام جمعه فلان شهر.
کد خبر: ۳۸۵۳۴۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۹/۲۶
نامزد ششمین دوره شورای شهر تهران:
یک نامزد ششمین دوره شورای شهر تهران در یادداشتی نوشت: بدون شک در شرایط بغرنج کنونی شهری، شورای تحول آفرین و مدیریت استراتژیکِ شهر است که می‌تواند علاج مشکلات شهر باشد، چراکه رهبران تحول گرا در مقایسه با رهبران عمل گرا موفق‌تر هستند.
کد خبر: ۳۴۴۱۲۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۳/۰۴
برنامه ۵ ساله چشم‌بادامی‌ها
در خصوص مفهوم اصلی‌ای که در پس‌زمینه این برنامه پنج‌ساله نهفته است، می‌توان به مواردی، چون ساخت موسسه‌های داخلی در عین حفظ ارتباطات بین‌المللی، ایجاد انعطاف‌پذیری در پکن برای بررسی وضعیت آینده کشور پس از اتمام همه‌گیری کرونا در میان تنش‌های خارجی و نیز افزایش عفونت‌های کووید خارج از کشور اشاره کرد. متخصصان و کارشناسان امر عنوان کرده‌اند این برنامه، فرصت بسیار خوبی را برای انعطاف‌پذیری بیشتر، مدرن‌سازی و ایجاد سبک‌های مدیریتی نوآورانه بخش آموزش عالی چین فراهم می‌کند.
کد خبر: ۳۱۲۱۵۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۸/۲۷
معرفی نامزدهای مجلس یازدهم :
در زمان انتخابات مجلس، یکی از وظایف رسانه ها، روشنگری و جهت دهی به افکار عمومی ، بشکلی صادقانه و بی طرف است. بر این اساس وظیفه خود دانستیم با توجه به بررسی های صورت گرفته ، اقدام به معرفی سرکار خانم فاطمه آلیا( کد1887) و عملکردها، دستاوردها و توانمندی های نامبرده ، نمائیم.
کد خبر: ۲۶۱۴۸۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۱/۲۷
آخه به تو چه؟
متاسفانه افتتاح های نمایش گرای مقامات محور، وقتی با نوعی بد سلیقگی حضور افراد غیر مرتبط (صرفا مقامات در دسترس)، همراه می شوند، شرایط را برای اعتراض افکار عمومی به این سبک رفتارهای مدیریتی فراهم می آورد. این افتتاح آنقدر می تواند خنده دار باشد که یک استخر شنای صرفا مردانه توسط خانم ابتکار افتتاح شود و یا روبان یک مرغداری توسط وزیر آموزش و پرورش قیچی گردد.
کد خبر: ۲۳۷۶۲۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۷/۱۶
حمایت از کارمندان با استعداد، تکنیک مدیران ماندگار؛
برنامه‌های حامی‌گری یا طرفداری (Sponsorship) مدتی است که در شرکت‌های آمریکایی رواج فراوانی گرفته و مدیران ارشد از این برنامه‌ها استفاده می‌کنند تا استعدادهای آینده شرکت خود را رشد دهند. مایک فوچی، رئیس هیات مدیره شرکت دیلویت (Deloitte) به‌طور واضح در مورد این طرح‌ها سخن می‌گوید. شرکت سیسکو یک برنامه حامی‌گری با نام «اثر تکاثری» آغاز کرده است؛ ده‌ها شرکت دیگر هم برنامه‌های حامی‌گری مشابهی در حال اجرا دارند و در بسیاری از موارد (و حتی در اکثر موارد)، شرکت‌کنندگان در این برنامه‌ها، آن را به‌عنوان روشی برای تنوع‌بخشی به مدیران ارشد شرکت نام می‌برند.
کد خبر: ۲۰۱۹۰۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۱/۲۸
تلخ و شیرین سال۹۷پایتخت؛
سال ۹۷ برای تهران با استعفای نخستین شهردار منتخب شورای پنجم آغاز شد و با تصویب ساخت و ساز برای ۶۲ باغ به پایان رسید. البته امسال تهران یک رکود زد و آن هم هوای سالم پاییز و زمستان بود.
کد خبر: ۱۹۶۵۴۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۱/۰۱
خداحافظی اجباری؛
مطابق قانون مجلس، مدیران بازنشسته در مجموعه نهادهای دولتی باید بسرعت از قدرت خداحافظی کنند. قانون روشن است و قابل تفسیر هم نیست. افراد دارای حتی یک‌روز سابقه بازنشستگی نیز شامل قانون منع بکارگیری بازنشستگان می‌شوند.
کد خبر: ۱۷۱۳۲۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۹/۰۴
هیات مدیره صندوق بازنشستگی؛
صندوق بازنشستگی کشوری یکی از هفده شرکت زیرمجموعه تامین اجتماعی است که نام اعضای هیات مدیره آن مشخص شده است. تا کنون اسامی اعضای هیات مدیره شرکت‌های زیرمجموعه شستا محرمانه بوده است و کسی نمی‌دانست این شرکت‌ها توسط چه اشخاص و احزابی مدیریت می‌شوند.
کد خبر: ۱۶۷۴۹۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۸/۱۶
جنگ استعدادها در عصر دیجیتال؛
در اقتصاد دیجیتال، آن دسته از ویژگی‌های انسانی که تکنولوژی نمی‌تواند جایشان را بگیرد، هر روز برجسته‌تر می‌شوند. در این حوزه‌ها، کمبود نیروی انسانی مستعد کاملا ساختاری است و برای خیلی از بنگاه‌ها به یک تنگنا تبدیل شده است. جنگ بر سر این استعدادها و نیز بحث‌هایی که بر سر چگونگی مدیریت کردن این افراد وجود دارد، در حال تشدید شدن است. شرکت‌ها به‌طور خاص مشتاقند کسانی را استخدام کنند که در حوزه دیجیتال تخصص دارند. به علاوه، در اقتصاد دیجیتال، نسل هزاره (افرادی که در دهه ۹۰ میلادی به بعد متولد شده‌اند) نیروهای اصلی محیط کار خواهند بود. ویژگی‌های متمایز این نسل، فرهنگ اشتغال و ارزش‌های موجود، مدل‌های مدیریت استعداد سنتی را به چالش می‌کشد.
کد خبر: ۱۰۶۷۲۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۰۸
گفتگو با مهدی غضنفری؛
مهدی غضنفری معتقد است: فرآیند تباهندگی اقتصادی، نتیجه‌ای جز فقر، فاصله طبقاتی، اقتصاد وابسته و متزلزل ندارد؛ به خصوص اینکه با موضوع دیرفهمی هم، دست و پنجه نرم می‌کنیم.
کد خبر: ۹۱۲۵۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۸/۱۷
مهدی سنچولی، کارآفرین برتر بخش خصوصی در حوزه نفت؛
پدرش بازرگان بود و در زابل برای خودش اسم و رسمی داشت اما به هزار و یک دلیل که مهم ترینش مسائل مالی بود تصمیم خانواده بر مهاجرت شد.
کد خبر: ۸۸۱۵۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۸/۰۲
درنگی بر موانع توسعه یافتگی؛
شیوه های مدیریتی که وجودشان در مسند امور مساوی است با عقب ماندگی، هدررفت منابع و تأخیر در روند توسعه. با این سبک های ضد توسعه آشنا شوید.
کد خبر: ۷۳۷۱۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۵/۱۵
درنگی بر موانع توسعه یافتگی ایران؛
بنا به اعلام رسمی در حال حاضر بیش از 440 هزار نفر به عنوان مدیر در دستگاههای اجرایی کشور اشتغال به کار دارند. این در حالی است که تعداد کارمندان کشور ژاپن با جمعیت 127 میلیونی جمعاً 300 هزار نفر است و ما در ایران با 75 میلیون جمعیت 1.5 برابر کلهفت سبک مدیریتی ضد توسعه در ایران کارمندان ژاپن، فقط مدیر داریم!
کد خبر: ۱۶۹۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۴/۰۸/۰۳